Von der Anfrage
zur Einstellung

In einem kostenlosen Gespräch lernen wir Ihr Unternehmen, die offene Position und Ihre Unternehmenskultur kennen. Gemeinsam definieren wir: fachliche Must-haves, Soft Skills, Gehaltsrahmen und Zeitplan.

Basierend auf der Analyse entscheiden wir, welche Methode am besten passt: gezielte Direktansprache (Active Sourcing), Kandidaten aus dem verdeckten Markt (Passive Sourcing) oder eine Kombination beider.

Wir sprechen Kandidaten an, führen strukturierte Interviews und prüfen fachliche Qualifikationen, Motivation und Kulturfit. Nur Profile, die alle Kriterien erfüllen, werden weitergeleitet.

Sie erhalten aussagekräftige Profile mit unserer Einschätzung. Wir koordinieren alle Interviewtermine, bereiten Kandidaten vor und sind als Ansprechpartner auf beiden Seiten verfügbar.

Nach der Vertragsunterzeichnung begleiten wir den Kandidaten in den ersten Wochen. Wir stehen für Feedback und eventuelle Fragen bereit — damit die neue Verbindung hält.