Ihre offene Stelle.
Unser Netzwerk.
3 Wochen.
Wir besetzen Positionen in IT, Management und Sales — durch gezielte Direktansprache und ein starkes Netzwerk.
Warum klassisches Recruiting scheitert
Jobbörsen liefern zu viele ungeeignete Bewerbungen
Interne HR-Teams sind überlastet oder fehlen ganz
Klassische Headhunter arbeiten mit langen Vorlaufzeiten
Generalisierte Agenturen kennen Ihren Markt nicht
Jede offene Stelle kostet täglich Produktivität und Geld
Der TalentProve-Ansatz
Active Sourcing
Gezielte Direktansprache qualifizierter Kandidaten aus unserem Netzwerk.
Passive Sourcing
Zugang zum verdeckten Stellenmarkt — Menschen, die nicht aktiv suchen, aber offen sind.
Hybrid-Strategie
Kombination beider Methoden, individuell auf Ihre Position abgestimmt.
TalentProve vs. Alternativen
| Merkmal | TalentProve | Jobbörse | Headhunter klassisch |
|---|---|---|---|
| Besetzungszeit | Ø 3 Wochen | 6–12 Wochen | 8–16 Wochen |
| Spezialisierung | IT, Management, Sales | Generalistisch | Variabel |
| Active Sourcing | |||
| Passive Sourcing | |||
| Kandidaten-Screening | Individuell & tiefgehend | Selbst-Selektion | Variabel |
| Persönliche Betreuung | |||
| Erfolgsprovision | Nur bei Erfolg | Fix-Gebühr | Retainer + Provision |
Unsere Spezialisierungen
IT
- IT-Projektmanager
- Business Analysten
- ERP/CRM-Berater
- Developer (Frontend/Backend)
- DevOps & Cloud
- Cybersecurity
- KI-Experten
- IT-Leitung
Management
- Führungskräfte & C-Level
- Abteilungsleitung
- Consulting
- Controlling
- Buchhaltung
Sales
- Sales Manager & Direktoren
- Vertriebsinnendienst
- Vertriebsaußendienst
- Customer Service
- Business Development
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